Chaque année, la Journée de lutte contre le racisme nous rappelle une réalité qui persiste : le racisme n’a pas disparu. Il se manifeste encore aujourd’hui dans la rue, dans le logement, dans l’accès à l’emploi… et également sur le lieu de travail.
Malgré les mobilisations de ces dernières années et les prises de conscience suscitées notamment par le mouvement Black Lives Matter, trop de personnes continuent à subir insultes, discriminations ou inégalités de traitement en raison de leur origine ou de la couleur de leur peau.
Le racisme n’a sa place nulle part : ni dans la société, ni dans le monde du travail.
Le racisme : une réalité encore bien présente
Le racisme ne se limite pas à des insultes ou à des actes ouvertement haineux. Il peut aussi prendre des formes plus insidieuses : stéréotypes, discriminations à l’embauche, refus de location, suspicion permanente ou inégalités d’accès à certaines opportunités.
Les études montrent que ces discriminations existent toujours. Lors de la recherche d’emploi, par exemple, les personnes portant un nom à consonance étrangère doivent souvent envoyer davantage de candidatures pour obtenir un entretien. Des situations similaires existent sur le marché du logement ou dans l’accès à certains services.
Ces mécanismes ne relèvent pas seulement de comportements individuels : ils s’inscrivent aussi dans des structures sociales qui continuent de produire des inégalités.
Le racisme systémique : quand les inégalités deviennent la norme
Quand on parle de racisme, on pense souvent aux insultes ou aux comportements ouvertement haineux. Mais le racisme peut aussi prendre des formes plus discrètes, plus invisibles : c’est ce qu’on appelle le racisme systémique.
Concrètement, cela signifie que les personnes racisées rencontrent plus d’obstacles tout au long de leur vie : à l’école, dans la recherche d’un logement, face à la police ou sur le marché du travail.
Le racisme systémique signifie que le système lui-même produit des inégalités, parfois même sans que les personnes qui y participent en aient conscience.
Reconnaître cette réalité est essentiel. Car pour lutter efficacement contre le racisme, il ne suffit pas de condamner les insultes : il faut aussi s’attaquer aux mécanismes qui reproduisent les discriminations dans la société et dans le monde du travail.
Le monde du travail n’est pas épargné
Le racisme peut aussi se manifester dans la sphère professionnelle : discriminations à l’embauche, plafond de verre, remarques intolérables, inégalités d’accès aux promotions ou suspicion injustifiée.
Pour les personnes qui en sont victimes, ces situations peuvent avoir des conséquences lourdes : précarité économique, stress, isolement,…
Or, le travail doit être un lieu d’égalité et de respect. Chacun devrait pouvoir être jugé sur ses compétences et non sur son origine, sa couleur de peau ou son nom de famille.
Le racisme n’est pas une opinion
Il est important de rappeler que le racisme n’est pas une simple opinion : c’est un délit. La loi interdit les discriminations et les discours de haine.
La liberté d’expression n’autorise pas à tenir des propos racistes ou à discriminer des personnes. La justice peut et doit intervenir lorsque ces limites sont franchies.
Face à la banalisation de certains discours, notamment dans le débat public ou sur les réseaux sociaux, il est essentiel de rester vigilants et de continuer à défendre les valeurs d’égalité et de solidarité.
Un combat syndical
La lutte contre le racisme fait pleinement partie du combat syndical.
Les syndicats défendent un principe simple : les travailleurs et travailleuses doivent être traités de manière égale, quels que soient leur origine, leur couleur de peau ou leur religion.
Au SETCa, nous considérons que chacun et chacune doit pouvoir trouver sa place dans le monde du travail.
Si vous êtes confronté à une situation de discrimination dans votre entreprise, n’hésitez pas à en parler avec votre délégué syndical. Des solutions existent et des démarches peuvent être entreprises.
En Belgique, vous pouvez également contacter Unia, le centre interfédéral pour l’égalité des chances, qui accompagne les personnes victimes de discrimination : https://www.unia.be
Construire une société plus juste
La lutte contre le racisme concerne toute la société. Elle passe par la loi, par l’éducation, par les politiques publiques, mais aussi par les comportements quotidiens.
Refuser le racisme, c’est défendre une société fondée sur la solidarité, l’égalité et le respect.
Parce que le racisme n’a sa place nulle part. Ni dans la société. Ni au travail.